LE COMITÉ D'AGRÉMENT

Un accompagnement adapté pour réaliser
votre projet de création ou de reprise d’entreprise

Le comité d’agrément est le cœur de notre fonctionnement : c’est le lieu où sont attribués les financements aux entrepreneurs qui viennent présenter leur projet. Mais c’est avant tout un moment d’échanges et de rencontres entre profils diversifiés, favorisant le partage d’idées et d’expériences. 

Dans ce rôle, vous faites preuve de confidentialité, d’écoute, de professionnalisme et d’engagement désintéressé. L’intérêt de l’entrepreneur et celui de l’association guident chacune de vos décisions et réflexions. 

Le comité d’agrément est composé de membres sensibles aux questions financières et à la gestion des fonds d’une entreprise, afin de prévoir la viabilité des projets proposés par nos entrepreneurs accompagnés. Pour intégrer le comité prévention, rejoignez L’écosystème en devenant Mentors, expert ou partenaire. 

Un processus de validation des compétences requises est nécessaire pour intégrer le comité prévention.

Questions fréquentes

Est-ce qu'on peut faire partie du comité d'agrément sans être adhérent ?

Les membres de comité sont obligatoirement adhérent d’Initiactive : bénévoles personne physique, entreprise expert, représentants d’une banques ou entreprise adhérente. 

Les membres de comité sont choisis en fonction de leur compétence professionnelle particulière. A ce titre, chaque comité répond au souci de réunir des compétences commerciales,  économiques, financières et juridiques de façon équilibrée. Chaque séance de comité est composée d’au moins 5 membres votants.

Un bénévole, un expert peut se porter candidat pour intégrer l’un des comités d’agrément d’Initiactive comme membre permanent. Pour le candidat cela passe par une phase d’observation en auditeur libre (sans droit de vote). La validation du profil est ensuite faite par le président de comité et/ou le vice président, le responsable bénévole de l’ensemble des comités (Jean-Luc Martinet), puis la liste des membres est validée par le Bureau, puis en Conseil d’Administration. 

L’objectif de ce processus étant de s’assurer des compétences techniques du candidat et de son respect des valeurs d’Initiactive, notamment l’attitude bienveillante et empathique à l’égard des porteurs de projet.

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